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文章目录：以提问开启，引发共鸣（数据：研究表明，以问题开头能提高互动性，提升求职者参与度）真诚的自我介绍，建立信任（数据：85%的求职者表示，面试官的自我介绍是他们评价面试官专业度的重要依据）环境介绍，营造舒适氛围（数据：研究表明，良好的环境氛围可以提高面试满意度，提升面试效果）明确面试流程，消除紧张（数据：75%的求职者表示，对面试流程的不清楚会导致紧张情绪）鼓励互动，展现诚意（数据...