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文章目录：了解候选人的职业背景与动机（职业背景、求职动机）评估候选人的技能与经验（专业技能、项目经验）探究候选人的思维方式和解决问题的能力（思维方式、问题解决）考察候选人的团队协作和沟通能力（团队协作、沟通技巧）预测候选人的职业发展和潜力（职业发展、潜力）首段：面试是求职者和雇主双方的重要接触点，如何通过提问挖掘候选人的潜力与适应性，成为面试官的一大挑战，一个优秀的面试官，不仅能够通过...