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在求职市场上，面试官如同魔术师，他们总能用各种“陷阱”来考验求职者的智慧和应变能力，面试官们都有哪些“杀手锏”呢？让我们一起走进这场面试官与求职者的“心理战”！
面试官的“陷阱”游戏：你准备好了吗？
（数据来源：智联招聘2019年春季在线招聘市场报告）
据智联招聘2019年春季在线招聘市场报告显示，在面试过程中，有高达80%的求职者遇到过面试官的“陷阱”问题，这些“陷阱”问题究竟隐藏着怎样的玄机呢？
面试官的“心理战”：如何破解？
1、了解面试官的心理
面试官在提问时，往往带有一定的目的性，了解他们的心理，有助于我们更好地应对面试。
2、保持冷静，从容应对
面对面试官的“陷阱”问题，首先要保持冷静，避免慌乱，根据问题进行分析，给出合理的答案。
3、拓展思维，灵活应对
面试官的问题往往出人意料，这时我们需要拓展思维，从多个角度分析问题，给出符合实际的答案。
面试官的“陷阱”问题：揭秘！
1、“你为什么选择我们公司？”
这个问题看似简单，实则暗藏玄机，面试官想了解你对公司的了解程度，以及你的求职动机。
2、“你有什么缺点？”
面试官通过这个问题，想了解你的自我认知能力，这时，你可以巧妙地避开自己的缺点，转而谈论自己的不足之处。
3、“你为什么离开上一家公司？”
这个问题旨在了解你的离职原因，以及你在职场中的态度，回答时，要诚实、客观，避免提及负面情绪。
面试官的“陷阱”游戏：实战演练
1、提前准备，熟悉公司背景
在面试前，充分了解公司情况，包括企业文化、业务范围等，这样，在回答问题时，你才能做到游刃有余。
2、锻炼应变能力，提高心理素质
通过模拟面试、参加辩论赛等方式，提高自己的应变能力和心理素质。
3、学会“包装”自己，展现独特优势
在面试过程中，要学会展示自己的优势，让面试官记住你。
面试官的“陷阱”游戏，是一场心理战，只有充分准备，才能在这场游戏中脱颖而出，祝愿广大求职者，都能在面试中取得优异成绩！