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在求职过程中，面试官常常会用“挺好的”这样的词汇来回应求职者的提问或表现，这背后的真相究竟是什么？为何面试官总是喜欢用这样的表述？我们就来揭开这个职场沟通背后的心理游戏。
面试官说“挺好的”，是真是假？
（数据来源：智联招聘《2024年中国职场人求职心理研究报告》）
据智联招聘发布的《2024年中国职场人求职心理研究报告》显示，在面试过程中，有超过80%的求职者表示，面试官在回应自己的提问时，经常使用“挺好的”这样的词汇，这背后隐藏着怎样的心理呢？
1、面试官说“挺好的”，可能是为了保护自己。
在面试过程中，面试官可能会担心自己的回答会无意中伤害到求职者的感情，他们选择用“挺好的”这样的表述，既不会直接给出负面评价，又能保持一定的距离感。
2、面试官说“挺好的”，可能是为了引导求职者。
面试官通过使用“挺好的”这样的词汇，可以引导求职者继续提问或表达自己的观点，这有助于面试官更好地了解求职者的能力和需求，从而为后续的招聘决策提供依据。
如何应对面试官的“挺好的”？
面对面试官的“挺好的”，求职者应该如何应对呢？
1、保持自信，积极提问。
在面试过程中，求职者要保持自信，勇于提问，通过提问，可以让自己在面试中占据主动地位，从而更好地了解面试官的真实想法。
2、注意观察面试官的反应。
在面试过程中，求职者要注意观察面试官的肢体语言和面部表情，这些细节往往能透露出面试官的真实想法。
3、学会从“挺好的”中寻找线索。
当面试官说“挺好的”时，求职者要学会从中寻找线索，面试官可能会在回答中加入一些具体的例子，这些例子往往能反映出面试官的真实想法。
面试官说“挺好的”，是否意味着面试失败？
面试官说“挺好的”并不意味着面试失败，以下是一些可能的情况：
1、面试官在试探求职者的反应。
面试官可能会用“挺好的”这样的表述来试探求职者的反应，看看求职者是否能够应对这种模糊的回答。
2、面试官在给求职者留下好印象。
面试官说“挺好的”可能是为了给求职者留下好印象，以便在后续的招聘过程中给予考虑。
面试官说“挺好的”并不一定意味着面试失败，求职者要学会从多方面分析面试官的表述，以便更好地应对职场沟通中的心理游戏。
在求职过程中，面对面试官的“挺好的”，求职者要保持冷静，学会从中寻找线索，从而更好地了解面试官的真实想法，也要注意自己的表现，努力给面试官留下好印象，只有这样，才能在激烈的求职竞争中脱颖而出。