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面试开场，称呼的艺术
面试，是求职者与招聘者之间的一场双向选择，而在这场较量中，如何用恰当的称呼打开局面，成为了许多求职者心中的疑问，据《中国职场礼仪报告》显示，超过80%的面试官表示，面试者的称呼方式直接影响到他们的第一印象。
称呼规范，避免尴尬
在面试中，我们应该如何称呼面试官呢？要避免使用过于随意或过于正式的称呼，以下是一些常见的称呼方式：
1、“面试官先生/女士”：这是一种比较正式的称呼，适用于大多数场合。
2、“老师”：如果面试官是专业人士，使用“老师”这一称呼可以表达对他们的尊重。
3、“经理/主管”：如果面试官是公司管理层，使用其职位称呼可以显得更加专业。
称呼个性化，展现诚意
当然，在遵循规范的基础上，我们也可以根据具体情况对称呼进行个性化处理，以下是一些建议：
1、了解面试官背景：如果知道面试官的姓名，可以在称呼中加入他们的名字，如“张经理”、“李老师”等。
2、考虑公司文化：如果公司文化较为轻松，可以适当使用一些非正式的称呼，如“老张”、“小李”等。
3、体现诚意：在称呼中加入一些表示敬意的词语，如“尊敬的面试官”、“您好”等。
称呼禁忌，避免失礼
在面试中，还有一些称呼方式需要避免，以免给面试官留下不良印象：
1、避免使用绰号：除非面试官自己提出，否则不要随意给面试官起绰号。
2、避免使用过于亲昵的称呼：如“亲爱的”、“宝贝”等，这些称呼在职场中显得过于随意。
3、避免使用地域歧视的称呼：如“东北人”、“四川人”等，这些称呼可能会引起面试官的反感。
面试官的称呼，是求职者在面试过程中展现自己素养和诚意的重要环节，掌握正确的称呼方式，有助于我们给面试官留下良好的第一印象，从而提高求职成功率，在面试前，不妨提前了解一下面试官的背景和喜好，以便在称呼上做到恰到好处，祝愿大家在面试中都能取得理想的成绩！