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你是否曾为简历中的求职意向一栏而犹豫不决？你是否曾好奇，为什么有些人的简历能够脱颖而出，而自己的简历却石沉大海？就让我们一起来探讨简历中的求职意向究竟应该放在哪里，以及如何撰写一个能够吸引HR注意的求职意向。
求职意向：简历的“门面”
我们要明确一点，求职意向是简历中的“门面”，它就像是你的名片，能够直接告诉HR你是谁，你想做什么，将求职意向放在简历的开头或结尾，都是不错的选择。
（根据最新数据显示，80%的HR在浏览简历时，首先关注的就是求职意向。）
放在开头：吸引眼球，快速定位
将求职意向放在简历开头，可以迅速吸引HR的注意力，这样，HR在浏览简历时，就能第一时间了解你的求职目标，从而对你的简历产生兴趣。
1、简洁明了：求职意向要简洁明了，用一句话概括你的求职目标。
2、突出优势：在求职意向中，要突出你的核心优势，让HR一眼看出你的价值。
3、职位匹配：根据你应聘的职位，调整求职意向，确保其与职位要求相符。
放在结尾：强化印象，留下悬念
将求职意向放在简历结尾，可以在HR浏览完你的简历后，留下深刻印象，这种做法适合那些简历内容丰富，需要HR仔细阅读的情况。
1、突出重点：在求职意向中，再次强调你的核心优势，让HR印象深刻。
2、吸引互动：在求职意向中，可以加入一些互动式提问，激发HR的兴趣。
3、个性化：根据你的个人特点，撰写一个独具个性的求职意向，让HR眼前一亮。
求职意向撰写指南
1、长度适中：求职意向的字数控制在20-30字为宜。
2、避免空泛：求职意向要具体，避免使用“寻求发展”、“期待挑战”等空泛词汇。
3、突出特点：根据你的专业背景、工作经验等，突出你的个人特点。
4、量化成果：如果可能，用数据来量化你的成果，让求职意向更具说服力。
互动式提问
亲爱的读者，你有没有在求职意向上遇到过困扰？欢迎在评论区分享你的经验和心得，让我们一起探讨如何撰写一个完美的求职意向！
求职意向是简历中的黄金位置，它决定了HR是否会继续阅读你的简历，在撰写求职意向时，我们要注意以下几点：放在开头或结尾，简洁明了，突出优势，职位匹配，量化成果，希望本文能为你提供一些有益的启示，祝你求职顺利！