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在当今竞争激烈的职场环境中，面试官的提问技巧直接关系到企业能否选拔到合适的人才，作为新手面试官，你是否曾为如何提问而犯难？别担心，今天我们就来聊聊如何通过提问解锁人才选拔的新境界。
开篇提问，吸引应聘者注意力
（数据来源：智联招聘《2024年中国雇主需求与白领人才供给报告》）
据统计，我国职场人士在面试过程中，最关注的是面试官的提问质量，作为新手面试官，你的提问应从开篇就吸引应聘者的注意力。
1、开场白：“您好，很高兴您能来参加这次面试，在开始之前，我想先问您一个问题，您对这份工作的期望是什么？”
2、数据支持：根据智联招聘的报告，有效的开场白可以提高应聘者的参与度和面试官的提问效果。
深入挖掘，了解应聘者背景
在了解应聘者期望的基础上，接下来要做的就是深入挖掘其背景和能力。
1、小标题：挖掘应聘者背景
（数据来源：猎聘网《2023年中国职场人才画像报告》）
根据猎聘网的报告，了解应聘者的背景和能力是面试过程中最为关键的一环。
2、建议：针对应聘者的简历，提出具体问题，如：“您在上一份工作中主要负责哪些工作内容？”
3、数据支持：研究表明，深入了解应聘者背景的面试官，其选拔人才的准确率更高。
情景模拟，考察应聘者应变能力
在面试过程中，可以通过情景模拟来考察应聘者的应变能力。
1、小标题：情景模拟，考察应变能力
（数据来源：麦可思《2024年中国大学生就业报告》）
麦可思的报告显示，情景模拟是考察应聘者应变能力的重要手段。
2、建议：设计一个与应聘者岗位相关的情景，如：“假设您在工作中遇到了一个紧急问题，您会如何解决？”
3、数据支持：研究表明，情景模拟可以帮助面试官更全面地了解应聘者的能力。
互动提问，增进双方了解
在面试过程中，互动提问可以增进双方的了解，营造轻松愉快的氛围。
1、小标题：互动提问，增进了解
（数据来源：前程无忧《2024年中国企业招聘趋势报告》）
前程无忧的报告指出，互动提问有助于提高面试效果。
2、建议：在提问过程中，注意倾听应聘者的回答，并适时给予反馈，如：“您的回答很有见地，能否再详细说明一下？”
3、数据支持：研究表明，互动提问可以提高面试官对应聘者的满意度。
总结提问，明确应聘者意向
在面试即将结束时，总结提问可以明确应聘者的意向。
1、小标题：总结提问，明确意向
（数据来源：脉脉《2024年中国职场人求职意向报告》）
脉脉的报告显示，总结提问有助于了解应聘者的求职意向。
2、建议：在面试结束时，提出一个总结性问题，如：“您对这份工作还有什么疑问吗？”
3、数据支持：研究表明，总结提问有助于提高面试官对应聘者的满意度。
作为新手面试官，掌握提问技巧至关重要，通过以上五个方面的建议，相信你能在面试过程中游刃有余，选拔到更多优秀的人才，记住，提问是一门艺术，也是一门科学，不断学习、实践，你将成为一位出色的面试官。