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面试，作为求职者通往职场的第一道门槛，其重要性不言而喻，而面试官的态度，往往是决定求职者能否顺利通过的关键因素之一，面试官的态度究竟如何影响求职结果？我们就来揭秘职场选拔的隐秘法则。
面试官态度与求职结果的关系
（数据来源：智联招聘《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》）
据智联招聘发布的《2019年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，在求职过程中，面试官的态度对求职结果的影响程度高达60%，一个友善、专业的面试官，往往能提升求职者的信心，使求职过程更加顺利。
面试官态度的五个表现
1、仪表端庄
仪表是面试官的第一印象，一个整洁、得体的仪表可以给面试官留下良好的第一印象。
2、亲和力
面试官的亲和力可以缓解求职者的紧张情绪，使面试过程更加轻松。
3、耐心倾听
面试官耐心倾听求职者的回答，可以展现对求职者的尊重和关注。
4、专业提问
面试官的专业提问可以考察求职者的能力和素质，为选拔合适的人才提供依据。
5、积极反馈
面试官在面试过程中给予求职者积极的反馈，可以增强求职者的信心。
如何应对面试官的态度？
1、提前准备
在面试前，充分了解面试官的背景、公司文化等信息，以便更好地应对面试官的态度。
2、保持自信
面试过程中，保持自信，展现自己的优势和特长。
3、诚实回答
面对面试官的问题，诚实回答，不要夸大或虚构。
4、跟进面试
面试结束后，适时跟进面试官，表达自己对职位的兴趣。
面试官态度对求职者的启示
1、面试官的态度反映了公司的文化氛围
面试官的态度往往能体现公司的文化氛围，了解这一点有助于求职者更好地融入职场。
2、面试官的态度决定了求职者的体验
面试官的态度决定了求职者在面试过程中的体验，一个良好的面试体验有助于求职者更好地展现自己。
3、面试官的态度影响了求职结果
面试官的态度是影响求职结果的重要因素，求职者需重视面试官的态度。
面试官的态度对求职结果具有重要影响，求职者在面试过程中，要注重展现自己的优势和特长，同时关注面试官的态度，以提高求职成功率。