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面试，作为求职者通往职场的第一步，其重要性不言而喻，而在面试结束之际，面试官是否送别，往往成为求职者心中的疑问，我们就来揭秘面试官送与不送的秘密，为您的求职之路保驾护航。
面试官送别，是尊重的体现
（数据来源：智联招聘《2024年度中国职场人就业趋势报告》）
据智联招聘发布的《2024年度中国职场人就业趋势报告》显示，在面试结束后，80%的求职者希望面试官能够送别，这不仅仅是一种礼仪，更是对求职者的尊重。
1、表达感谢
面试官送别，是对求职者面试表现的肯定，也是对求职者付出的感谢，在这一刻，求职者可以表达自己的感激之情，为面试画上一个圆满的句号。
2、留下深刻印象
面试官送别，可以加深求职者对公司的印象，在求职者心中，面试官的形象会更加高大，从而提高求职成功率。
面试官不送，是效率的体现
当然，并非所有面试官都会在面试结束后送别，这并非是对求职者的不尊重，而是以下原因：
1、时间紧张
面试官可能因为时间紧张，无法在面试结束后一一送别求职者，在这种情况下，求职者应理解面试官的处境，不必过于纠结。
2、公司文化
有些公司注重效率，面试官不送别可能源于公司文化，在这种情况下，求职者应尊重公司的文化，不必过分追究。
面试官送与不送，求职者的应对策略
1、面试结束后，主动与面试官握手道别
无论面试官是否送别，求职者都应主动与面试官握手道别，这体现了一个人的礼仪素养，也是对面试官的尊重。
2、表达感谢
在道别时，不妨向面试官表达感谢，感谢他们抽出时间面试您，这会让面试官对你的印象更加深刻。
3、留下联系方式
在面试结束后，可以主动留下自己的联系方式，以便面试官在需要时联系您。
互动式提问
您在面试结束后，面试官送与不送，哪个场景给您留下了更深刻的印象？欢迎在评论区留言分享您的经历。
面试官送与不送，并无绝对的好坏之分，求职者应关注面试过程中的表现，而非纠结于面试结束时的礼仪，在求职过程中，保持良好的心态，不断提升自己的能力，才是通往职场的捷径。