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在当今职场，面试官在面试结束后主动要求加微信的现象日益普遍，这一现象背后，究竟隐藏着怎样的职场社交新趋势？我们就来一探究竟。
面试官加微信的真正目的
（1）保持联系，及时了解候选人动态
据统计，超过80%的面试官表示，通过微信保持与候选人的联系，有助于及时了解候选人的工作状态和求职意向，这样一来，双方可以更有效地沟通，为未来的合作奠定基础。
（2）分享行业资讯，拓宽候选人视野
面试官加微信后，可以向候选人分享行业动态、招聘信息等，帮助候选人拓宽视野，提高求职竞争力，数据显示，近90%的候选人表示，通过微信获取的行业资讯对他们的求职有很大帮助。
（3）建立人脉，拓展职业发展空间
面试官加微信，不仅是为了关注候选人，更是为了建立人脉，在职场中，良好的人脉关系往往能为个人职业发展带来更多机会，据调查，超过70%的职场人士认为，人脉是他们职业发展的重要因素。
如何正确应对面试官加微信
（1）了解对方意图，谨慎同意
在面试官提出加微信时，首先要了解对方的意图，如果是出于正常沟通的需要，可以谨慎同意，但若对方动机不明，建议先了解清楚，避免造成不必要的麻烦。
（2）设置微信隐私，保护个人隐私
为了保护个人隐私，建议在微信中设置一定的隐私保护措施，如关闭朋友圈、设置仅聊天对象可见等。
（3）主动分享，展示自身优势
在保持联系的过程中，可以主动分享自己的工作成果、学习心得等，展示自身优势，为未来的合作奠定基础。
如何利用微信拓展人脉
（1）主动发起互动，拉近彼此距离
在微信中，可以主动发起互动，如评论、点赞等，拉近与面试官的距离，也可以分享一些有趣的资讯，增加彼此的了解。
（2）参加线上活动，结识行业人士
可以通过微信参加线上活动，结识更多行业人士，拓展人脉，还可以加入行业微信群，与同行交流，共同进步。
（3）定期更新状态，展示个人形象
在微信中，定期更新个人状态，如工作成果、生活点滴等，有助于展示个人形象，为拓展人脉奠定基础。
面试官加微信已成为职场社交新趋势，面对这一现象，我们要理性应对，既要保持沟通，又要保护个人隐私，学会利用微信拓展人脉，为自己的职业发展创造更多机会。