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面试，一场心理与智慧的较量
（据统计，全球每年约有2.5亿人参加面试，其中80%的求职者表示面试是职场生涯中最紧张的时刻之一。）面试，不仅是求职者展示自己的舞台，更是面试官考察人才的重要环节，在这个过程中，沟通艺术显得尤为重要，面试官与面试者之间是如何进行对话的呢？
面试官的提问策略
（据《职场沟通技巧》调查显示，面试官在提问时，70%的问题旨在考察求职者的能力，30%的问题则是为了了解求职者的性格。）面试官的提问策略主要有以下几点：
1、提问要有针对性：针对求职者的简历和职位要求，提出相关的问题。
2、提问要循序渐进：从基础问题开始，逐步深入，考察求职者的综合素质。
3、提问要灵活多变：根据求职者的回答，调整提问方式，引导求职者展示更多优势。
面试者的回答技巧
（根据《面试技巧大全》统计，60%的面试失败是因为求职者回答问题时过于紧张或缺乏逻辑。）面试者在回答问题时，应注意以下几点：
1、保持自信：用自信的态度面对面试官，展现自己的实力。
2、突出重点：针对问题，抓住关键点进行回答，避免冗长。
3、逻辑清晰：回答问题时，要有条理，使面试官易于理解。
互动式提问，增进了解
（据《职场沟通技巧》调查显示，互动式提问可以提高面试官对求职者的好感度。）在面试过程中，面试官与面试者可以进行以下互动式提问：
1、请问您在上一份工作中遇到过哪些挑战？您是如何克服的？
2、您认为自己的优势和劣势是什么？
3、您对未来的职业规划有何想法？
结束语
面试官与面试者的对话，是一场心理与智慧的较量，在这场较量中，双方都需要掌握一定的沟通技巧，只有通过有效的沟通，才能实现彼此的了解，找到合适的合作伙伴，希望本文能对求职者和面试官有所帮助，祝大家在职场中取得成功！