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面试场上，离职原因往往是面试官提问的重头戏，面对这样的问题，你是否感到有些棘手？是否曾想过，如何巧妙地回应，既展现自己的诚恳，又不失专业形象？我们就来聊聊这个话题，揭秘面试官之问：离职原因，你该如何应对？
离职原因，你真的准备好了吗？
在回答这个问题之前，你需要明确自己的离职原因，据统计，2019年我国职场离职率高达19.5%，因工作环境、薪资待遇、职业发展等因素导致的离职占据了相当比例，你的离职原因是什么呢？是工作压力太大，还是职业规划不明确？明确自己的离职原因，有助于你在面试中做到有的放矢。
离职原因，如何巧妙回应？
1、突出个人成长与公司发展之间的矛盾
在回答离职原因时，可以强调个人成长与公司发展之间的矛盾。“在过去的工作中，我积累了一定的经验，但公司的业务发展相对稳定，没有太多晋升机会，为了更好地实现个人职业规划，我决定寻找一个更具挑战性的平台。”
2、强调离职原因与面试岗位的匹配度
在回答离职原因时，要巧妙地将原因与面试岗位的需求相结合。“我之前的岗位主要负责市场推广，而贵公司目前在招聘的岗位是产品经理，我对这个岗位充满兴趣，并且认为自己具备相应的技能和经验。”
离职原因，如何避免负面影响？
1、避免对前公司进行负面评价
在回答离职原因时，要避免对前公司进行负面评价，据统计，70%的面试官认为求职者在回答离职原因时，对前公司的评价会影响其录用决策。
2、保持客观、诚恳的态度
在回答离职原因时，要保持客观、诚恳的态度。“我在前公司工作期间，确实遇到了一些挑战，但我认为这有助于我成长，现在，我更加明确了自己的职业方向，希望能在新的岗位上发挥自己的潜力。”
离职原因，如何展现自己的诚意？
1、突出离职原因与个人发展的关系
在回答离职原因时，要突出离职原因与个人发展的关系。“我离职的主要原因是为了寻求更好的职业发展机会，在过去的工作中，我积累了丰富的经验，但希望能够挑战自己，拓展职业领域。”
2、展现对面试岗位的热情
在回答离职原因时，要展现对面试岗位的热情。“我对贵公司的行业地位和发展前景非常看好，而且我对这个岗位充满兴趣，我相信，我的加入能够为贵公司带来新的活力。”
在回答离职原因时，要保持诚恳、客观的态度，巧妙地将原因与面试岗位的需求相结合，避免对前公司进行负面评价，只有这样，你才能在面试中脱颖而出，赢得面试官的青睐，你准备好回答这个问题了吗？