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导语：面试是求职过程中的关键环节，而面试官提出的问题往往能直接影响到求职者的命运，你是否曾好奇，面试官到底会问哪些问题？又该如何应对这些问题，才能在众多竞争者中脱颖而出呢？本文将为您揭秘面试官必问的问题，并提供实用的建议和分步指南。
面试官必问问题之“自我介绍”
观点：在面试中，自我介绍是面试官了解求职者的第一印象，如何用简洁、有力的语言展示自己的优势，成为面试官关注的焦点。
数据：据《职场面试报告》显示，超过80%的面试官会在面试开始时询问求职者的自我介绍。
1、简洁明了，突出重点，时间控制在1-2分钟。
2、强调与应聘岗位相关的技能和经验。
3、互动式提问：您在自我介绍中提到了XX，能否具体谈谈？
面试官必问问题之“为何选择我们公司？”
观点：这个问题考察求职者对公司背景、企业文化、发展前景的了解程度，以及求职者对公司与个人发展的匹配度。
数据：据《面试技巧研究》报告，约70%的面试官会在面试中询问求职者对公司的了解。
1、研究公司背景、企业文化、发展前景。
2、强调个人发展与公司目标的契合度。
3、互动式提问：您认为我们公司在行业中的竞争优势是什么？
面试官必问问题之“您的优点和缺点是什么？”
观点：这个问题考察求职者的自我认知和反思能力，如何巧妙地展示自己的优点，同时承认自己的缺点，成为面试官关注的焦点。
数据：据《职场面试技巧指南》报告，超过90%的面试官会在面试中询问求职者的优缺点。
1、突出与应聘岗位相关的优点。
2、客观承认自己的缺点，并提出改进措施。
3、互动式提问：您认为自己的优点如何帮助您胜任这个职位？
面试官必问问题之“您对薪资的期望是多少？”
观点：这个问题考察求职者对自身价值的认知，以及求职者的谈判技巧。
数据：据《薪资调查报告》显示，约60%的面试官会在面试中询问求职者的薪资期望。
1、提前了解同行业、同岗位的薪资水平。
2、根据自身能力和经验，提出合理的薪资期望。
3、互动式提问：您认为这个岗位的薪资水平在行业内是怎样的？
面试官必问问题之“您还有什么问题想问我们？”
观点：这个问题考察求职者的求职态度和准备工作，如何提出有针对性的问题，展现自己的热情和求知欲，成为面试官关注的焦点。
数据：据《面试技巧研究》报告，约80%的面试官会在面试结束时询问求职者是否有什么问题。
1、提前了解公司、岗位相关信息。
2、提出与工作内容、团队氛围、职业发展等方面相关的问题。
3、互动式提问：您认为这个团队的工作氛围如何？
面试官提出的问题千变万化，但万变不离其宗，通过了解面试官必问的问题，并掌握相应的应对技巧，相信您在求职过程中能够更加从容、自信地应对各种挑战，祝您在面试中脱颖而出，收获理想的工作！