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在求职大军中，一份出色的简历无疑是你脱颖而出的关键，而在这份简历中，工作经历部分往往占据着举足轻重的地位，如何在这部分用数据说话，让HR一眼看到你的价值呢？让我们一起来探讨这个问题。
如何让工作经历更具说服力？
（1）量化你的成果
在描述工作经历时，尽量用具体的数据来体现你的工作成果，你曾参与一个项目，为公司节省了多少成本，提高了多少效率，或是增加了多少销售额，据《智联招聘》数据显示，85%的HR更倾向于招聘那些能够用数据证明自己能力的求职者。
（2）突出你的贡献
在描述工作经历时，不仅要说明你做了什么，更要强调你的贡献，你曾主导过一次市场活动，为公司带来了多少新客户，或是提高了多少品牌知名度，据《前程无忧》调查显示，75%的HR认为，求职者的贡献是衡量其能力的重要标准。
如何让工作经历更具吸引力？
（1）展现你的成长轨迹
在描述工作经历时，要清晰地展现你的成长轨迹，你曾从一名初级员工成长为部门经理，或是从一名实习生成长为行业专家，据《猎聘网》数据显示，80%的HR认为，求职者的成长潜力是决定是否录用的关键因素。
（2）突出你的核心竞争力
在描述工作经历时，要突出你的核心竞争力，你擅长数据分析、团队协作，或是具备优秀的沟通能力，据《领英》调查显示，70%的HR认为，求职者的核心竞争力是决定其职业发展的重要因素。
如何让工作经历更具针对性？
（1）针对不同岗位进行调整
在撰写简历时，要根据不同的岗位需求，有针对性地调整你的工作经历描述，应聘销售岗位时，要重点突出你的销售业绩；应聘技术岗位时，要重点介绍你的技术成果，据《中华英才网》调查显示，60%的HR认为，求职者的简历应针对不同岗位进行调整。
（2）突出与目标岗位相关的技能
在描述工作经历时，要突出与目标岗位相关的技能，如果你应聘的是数据分析岗位，那么在描述工作经历时，就要重点介绍你在数据分析方面的经验和成果，据《脉脉》数据显示，55%的HR认为，求职者的技能匹配度是决定其是否录用的关键因素。
在撰写求职简历时，工作经历部分至关重要，通过量化成果、突出贡献、展现成长轨迹、突出核心竞争力、针对不同岗位进行调整以及突出与目标岗位相关的技能，让你的工作经历更具说服力、吸引力和针对性，记住，用数据说话，让你的简历脱颖而出！